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标题: 河南招聘|黄河科技学院2018年招聘高层次人才公告、信阳市人才交流服务中心招聘工作人员（劳务派遣制）公告 [打印本页]

作者: jhc 时间: 2018-1-13 14:46
标题: 河南招聘|黄河科技学院2018年招聘高层次人才公告、信阳市人才交流服务中心招聘工作人员（劳务派遣制）公告
河南招聘|
一、黄河科技学院2018年招聘高层次人才公告
二、信阳市人才交流服务中心招聘工作人员（劳务派遣制）公告
黄河科技学院创立于1984年，是教育部批准的全国第一所民办普通本科高校。坐落于国家中心城市、河南省省会——郑州市主城区，占地近3000亩，在校生30000余人。开设有65个本科专业，35个专科专业。河南省重点学科3个、省特色专业6个、省民办教育品牌专业7个、省专业综合改革试点专业8个。学校坚持“强校先强教，强教先强师”，现有专职教师1800余名，副教授以上职称近50%。有两院院士、长江学者、国家杰青、国务院政府特殊津贴专家、国家级优秀教师、教育部“新世纪优秀人才”、省级学术技术带头人、省级教学名师等150余人。
学校先后获批全国首批“应用科技大学改革战略研究试点”单位、全国高校就业50强、首批全国高校创新创业50强、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、首批全国社会组织教育培训基地、首批全国大学生创业示范园等。“黄河众创空间”获批全国首批众创空间，与大学科技园双双进入国家级科技企业孵化器管理体系。建有国家级大学生校外实践教育基地、国家职业技能鉴定站、河南省院士工作站、博士后研发基地、重点实验室等省级以上教学科研创新平台50多个，建立了中国（河南）创新发展研究院、河南新经济研究院、纳米功能材料研发中心等高端智库与研发机构10余个。在中国校友会网“2014全国民办大学排行榜”名列第一；在“2017应用大学排行榜”中位列民办本科高校榜首；在2017武书连大学排行榜中，人才培养质量和自然科学实力位居全国民办高校第一。学校发展模式被中央电视台《新闻联播》《人民日报》《华盛顿邮报》等媒体多次报道。
为了进一步提高学校师资队伍的整体素质，构建更加合理的教师梯队，促进学校教育教学质量提升，现面向海内外引进具有硕士以上学位的专职教师。
一、引进范围
1.海内外各高校、科研院所、研究机构等的应届（往届）博士毕业生。
2.优秀硕士，有海外留学背景者优先。
3.有一定教学经验的教师，具有中级或中级以上职称者优先。
4.双师型教师，从事相关专业工作3年以上，在专业领域有突出成绩者优先。
二、招聘岗位
1.大数据与智能技术方向
1.1网络信息安全方向
1.1.1网络信息安全方向学科带头人
招聘人数：1-2人
岗位要求：
1）计算机网络技术专业或信息安全相关专业；
2）具有博士学位、教授资格；
3）具有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新性学术思想；
4）在本专业学术研究方面取得了同行专家公认的成就；
5）具有专业负责人、学术带头人等工作经验，承担或参与重大科研项目的经验者优先考虑；
6）有较强的独立科研能力，良好的团队合作意识，较强的沟通能力，以及敬业和钻研精神。
1.1.2网络信息安全方向教学科研人员
招聘人数：2-3人
岗位要求：
1）计算机网络技术专业或信息安全相关专业，本、硕、博专业一致或相近；
2）硕士以上，博士优先；或讲师以上职称，教授、副教授优先；
3）熟悉计算机网络协议和网络编程，熟悉当前流行的渗透/入侵相关技术与防护策略，精通常见网络服务的配置与安全防护；
4）具有服务器、交换机、路由器等设备的配置、优化及网络数据的备份管理等经验；
5）有扎实的网络信息安全专业基础知识，具有良好的编程能力，在网络安全领域发表过高水平论文，对科研有浓厚兴趣；具有承担或参与重大科研项目的经验者优先考虑；
6）有较强的独立科研能力，良好的团队合作意识，较强的沟通能力，以及敬业和钻研精神。
1.2大数据技术与分析方向
岗位名称：大数据技术与分析方向教学科研人员
招聘人数：2-3人
岗位要求：
1）计算机、统计学相关专业，且研究背景为数据分析或数据挖掘；
2）硕士以上，博士优先；或讲师以上职称，教授、副教授优先；
3）熟悉大数据技术与分析领域，在相关领域的刊物或会议上发表过高水平论文者优先考虑；
4）了解Hadoop、Spark、Storm等开源架构的特点和应用；具有Hadoop、Spark开发经验者优先；
5）对商用或开源的数据库的使用，例如Oracle、Sybase、MySQL、PostgreSQL等有一定了解，熟悉SQL语言；
6）具有承担/参与重大科研项目的经验、有实际项目管理经验者优先考虑。
7）有较强的独立科研能力，良好的团队合作意识，较强的沟通能力，以及敬业和钻研精神。
1.3人工智能方向
岗位名称：人工智能方向教学科研人员
招聘人数：1-2人
岗位要求：
1）计算机、智能科学与技术或自动化相关专业，且研究背景为人工智能、深度学习等；
2）硕士以上，博士优先；或讲师以上职称，教授、副教授优先；
3）能够熟练运用C/C++/Matlab/Python等进行自适应控制/神经网络控制/辨识算法的编写和系统开发；
4）能胜任机器人课程和实验教学，具有中国机器人大赛等相关竞赛经验者优先考虑。
5）具有扎实的理论基础，在自动化领域国际刊物或国际会议上发表过(含录用)高水平学术论文，具有良好的中英文科技论文撰写能力；其中具备较强的科研能力、以第一作者发表SCI收录论文1篇及以上者优先考虑。
6）具有承担/参与重大科研项目的经验、具有申请科研项目的经验者优先考虑。
2.临床医学类（临床医学方向）
招聘人数：5-10人
岗位要求：
1）临床医学类专业毕业，本、硕、博所学专业一致或相近；
2）硕士以上，博士优先；或讲师以上职称，教授、副教授优先；
3）具有较高的英语水平，能够进行双语教学；
4）具有海外留学经历、医学院工作经历和主持高层次科研课题的人员优先录用；
5）具备较强的科研能力，以第一作者公开发表高水平学术论文。
三、福利待遇
1.特聘教授、学术带头人、博士后出站人员，引进政策及相关待遇面议。
2.博士教授，年薪20万，年终根据合约完成情况发放0-5万奖励；博士副教授，年薪18万，年终根据合约完成情况发放0-5万奖励；博士研究生，年薪15万，年终根据合约完成情况发放0-3万奖励。提供科研启动经费文科10万，工科20万。
3.教授年薪15万，副教授年薪13万。
4.硕士研究生（海外留学硕士）年薪8-12万。
5.根据人才不同层次，学校免费提供相应住房。符合相应条件者，可按经适房价格购买已建好住房一套（有产权、地理位置优越），如不购买学校住房，给予相应住房补贴。
6.在校内可解决配偶工作，可协助办理子女入学、入托。
7.签订劳动合同，按国家规定办理“五险一金”。
四、应聘程序
1.应聘材料：个人简历（含教学科研情况介绍和发表论文目录）、身份证、毕业证、学位证、奖励证书、项目经历证明等相关材料电子扫描件。
2.邮箱：hkdzhaopin@126.com
请应聘者将邮件主题及简历名称命名为：姓名+应聘方向+高校人才网
3.联系电话：0371-68787571、18037191899李老师
4.地址：河南省郑州市紫荆山南路666号黄河科技学院南校区

为做好信阳市人才交流服务工作，信阳市人才交流服务中心面向社会公开招聘劳务派遣工作人员10名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位职责及人数
招聘工作人员10名（其中计算机专业2名，其它8名专业不限），为编制外聘用人员。
二、招聘条件及要求
（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
（二）自愿从事咨询服务工作，具有较强的服务意识和责任心，服从组织分配；
（三）专科及其以上学历，退伍士兵学历可放宽至高中；
（四）年龄为18周岁以上、27周岁以下（即1990年12月1日至1999年12月1日出生），男性身高在1.70米以上，女性身高在1.58米以上；
（五）口头表达能力强，普通话标准；
（六）身心健康，具有履行职责的身体条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
有下列情形之一的，不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；涉嫌违纪违法，正在接受审查、纪律审查的；涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的。
三、招聘办法及程序
招聘工作按照现场报名（初测）、考试、体检、考察、签订合同、岗前培训考核的程序进行，择优录用。
（一）现场报名
报名者本人于2018年1月4日—1月6日（9时至12时，14时至17时）期间到信阳市人力资源和社会保障局办公楼411房间（地址：羊山新区新五大道88号）报名，报名时携带本人身份证、学历证原件及复印件或退伍证各1份，近期正面免冠2寸彩色证件照2张以及电子版照片（红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。
现场资格条件确认时，招聘单位将对报考人员的报考资格进行审查。报考人员要保证提供的报名材料真实、准确，报名资格初审合格后，对报考人员身高、普通话进行初测，身高、普通话符合报考要求的，现场填写《信阳市人社局人才交流服务中心劳务派遣人员报名登记表》，一式2份并交电子照片进行信息采集后为完成报名程序。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现提供虚假材料、弄虚作假、违反招聘规定的，一经发现，即取消其招聘资格。
报名成功的人员于2018年1月11日、12日到信阳市人力资源和社会保障局网站（http://www.haxy.lss.gov.cn）自行打印笔试准考证。
（二）考试
考试分笔试和面试两个部分。
1、笔试
笔试采用闭卷方式，内容为《公共基础知识》。考试时限120分钟，满分100分。
笔试时间定于2018年1月13日上午9时至11时举行，具体地点和考试事项详见准考证，考生凭身份证和准考证参加笔试。
2、面试
⑴面试对象：笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象（不足比例的按实际人数进入面试）。
⑵面试时间地点：面试时间和地点在信阳市人力资源和社会保障局网站（http://www.haxy.lss.gov.cn）另行通知。
⑶面试内容：面试采用结构化面试方式。主要内容是对报考人员职业素质、语言表达能力、应变能力、综合分析能力、仪态举止、形象等方面进行综合评价。
⑷面试总分为100分。面试成绩不足60分者淘汰。
⑸面试对象不按规定的时间领取面试准考证的，视作自动放弃，由此产生的面试空缺名额按笔试成绩高低依次递补。
3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（三）体检
参照录用公务员体检标准，按照考试总成绩由高分到低分按1:1.2的比例进行体检。
体检时间和地点另行通知。
（四）考察
按照考试成绩和体检情况，从体检合格的人员中由高分到低分按1：1比例确定考察对象。总成绩相同的取面试成绩较高者进入考察程序。
因自动放弃或考察不合格被取消招聘资格后出现的缺额，按考试总成绩从体检合格人员中依次递补。
（五）公示
根据考察情况，确定拟聘用人员，并在信阳市人力资源和社会保障局网站（http://www.haxy.lss.gov.cn）向社会公示，公示期为7天。
（六）签订合同
公示期满，按照相关程序由信阳市利民人力资源开发有限公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，签订劳动合同，合同一年一签，试用期1个月。试用期不合格者由信阳市利民人力资源开发有限公司中止劳动合同。
（七）岗前培训考核
招聘工作人员上岗前，由信阳市人才交流服务中心负责组织岗前培训。培训考核不合格者由信阳市利民人力资源开发有限公司中止劳动合同。
四、管理使用
1、招聘人员为聘用制辅助性工作人员，全部使用劳务派遣用工形式。由信阳市利民人力资源开发有限公司聘用后，派遣至信阳市人才交流服务中心工作。
2、信阳市人才交流服务中心作为用工单位，将建立健全考评奖惩机制，激励先进，建立进出通畅的用人环境。实行年度绩效考核淘汰制，考核不合格者，用工单位有权退回信阳市利民人力资源开发有限公司，由公司办理解除聘用合同。
五、待遇保障
1、工资待遇：每人每月2200元（含个人应缴纳社会保险部分和住房公积金部分）。
2、社会保险待遇：按规定参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
3、根据工作需要，配备必要的服装。
六、注意事项
招聘工作相关事宜将通过信阳市人力资源和社会保障局网站（http://www.haxy.lss.gov.cn）发布，请报考人员注意关注。
报考咨询电话：0376-6369703/7626202
信阳市利民人力资源开发有限公司受委托发布
2017年12月27日

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