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杭州科技职业技术学院是杭州市人民政府主办的一所普通高等职业院校，近年来各项事业蒸蒸日上，办学质量稳步提升，综合排名稳居全省同类院校前列。 学校现有*高职在校学生11000余人，教职员工1000多人。学校下设10个二级学院、1个继续教育学院、1个基础教学部，设置智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育8大专业群，34个专业。 苦硬进取，惟真惟实，杭州科技职业技术学院诚邀有识之士加入，共创美好未来。 一、招聘计划根据2021年下达用编计划情况，本次我院拟从70个岗位计划需求中招聘不超过60人，按考试先后顺序招满即止，具体招聘岗位及条件详见《杭州科技职业技术学院2021年公开招聘高层次人才及青年教师计划表》（见附件）。
应聘人员除应符合《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件外，硕士研究生在1985年4月1日后出生，博士研究生、副高级职称及高级技师年龄在1975年4月1日后出生，具有正高级职称的年龄在1970年4月1日后出生。 二、招聘程序及办法（一）报名与资格初审2.资格审查。学校对报名人员进行资格审查，并在学校网站或招聘网站公布资格审查结果，确定参加面试人员名单，并将以短信或电话等方式通知相关人员，对于资格不符者我校将不另行通知。本次招聘不设定最低开考比例限制。 3.开考时间。本次招聘计划自公告发布之日起至少15个工作日后，根据符合报名条件的人数、人员情况，适时组织面试、考察、体检，直至相应岗位落实聘用人员。若有岗位开考后未招满的情况下，学校可重新启动该岗位招聘工作，直至相应岗位落实聘用人员。 （二）考试根据各岗位具体情况，考试采用面试的方式进行，如遇报名人数较多的岗位将采取二轮面试筛选，根据首轮面试成绩1：8进入二轮面试（首轮面试成绩不带入二轮面试），考试分为教学技能测试（试讲）、专业技能测试（实践操作）、学术报告、专业答辩等，并结合专家问答，评定考试综合成绩。具体考试内容和方式由学校根据岗位职责、专业要求等内容拟定，并在学校网站或招聘网站上公开发布。考试完成后，在学校网站上公布成绩。 （三）考察和体检考试最终成绩为100分，在考试总成绩80分及以上的人员中，按招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定考察、体检对象。考察着重了解思想政治素质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。体检参照公务员体检标准有关规定进行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。考察、体检的时间和地点另行通知。 （四）公示、聘用经考察、体检均合格的人员，经学校党委会或校长办公会讨论确定拟聘用后，在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。 拟聘用人员逾期不能报到的，或应届毕业生未能在规定时间内取得相应的学历学位证书的（须在2021年9月30日前取得学历、学位证书），取消其聘用资格。 聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，实行聘用制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。 新聘用的年轻教师将安排一定时间的兼职辅导员等相关工作，具体由学校根据工作需要统筹安排。 （五）其他应聘者放弃或失去聘用资格，或考察、体检中出现不合格者，由学校研究决定是否安排人员递补。 三、纪律与监察（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督： 1.杭州科技职业技术学院人事处网站 http://www.hzpt.edu.cn/Talent/ 2.杭州科技职业技术学院招聘网站 http://zp.hzpt.edu.cn/ 招聘过程相关信息在杭州科技职业技术学院人事处网站通知公告栏发布，应聘人员务必自行留意。 （二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理： 杭州科技职业技术学院人事处：0571-28287070。 四、高层次人才引进有关待遇1.杭州市C类及以上人才，请直接联系人事处招聘人员，可以采取直接考核的方式招聘引进。 2.专业群领军人才、专业带头人（骨干教师）、青年博士、高技能人才，结合学校发展需要和个人实际情况，实行“一事一议、一人一策”确定引进待遇，提供购房补贴（安家费）、科研（工作室）启动经费和过渡房或租房补贴等。 五、联系方式人事处联系人： 徐老师 18167186116（微信同号） 李老师 18167186096（微信同号） 李老师 18167186095（微信同号） 0571-28287070
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发表于 2021-6-21 17:43:20
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